慈愛会リハビリ部として上記以外の施設を含めて、各疾患の急性期・回復期・生活期まで経験できます。

1. 給与

   3年制養成校・夜間部卒業者

   ○初任給（定例給与）

   基本給
   職務手当
   調整手当

   165,900円
   10,000円
   40,000円

   小計

   215,900円

   ○実務5年経験程度の方のモデル（参考）

   小計

   231,900円

   4年制養成校・大学卒業者

   ○初任給（定例給与）

   基本給
   職務手当
   調整手当

   169,400円
   10,000円
   40,000円

   小計

   219,400円

   ○実務5年経験程度の方のモデル（参考）

   小計

   235,400円

   ＊定例給与に下記が加算されます。

   ＊時間外手当
   
   ＊住宅手当：応募者が賃貸住宅に入居した場合の補助として、上限20,000円まで支給（家族宅（親元）通勤者0円）

   ＊通勤手当：片道2km以上の場合、規定により支給（上限50,000円）

   ＊その他：扶養手当、育英手当、年末年始手当

2. 昇給
   定期昇給時期に合わせ、年1回実施（毎年4月）
3. 賞与
   病院業績や個人業績などを考慮して年3回実施〈毎年6月・12月・4月〉
4. 休日
   年間休日115日
   ・年間労働時間2,000時間（令和4年度）
   ＊勤務表による
   他、有給休暇：初年度10日間、慶弔休暇あり
   ＊有給休暇は、時間休・半日休などフレキシブルな取り方も可能です。
5. 勤務時間　8：30～17：30
   平均残業時間：5時間/月（令和3年度スポーツリハを除く今村総合病院リハ部実績）
6. 福利厚生

   社会保険制度

   健康保険　厚生年金　労働（雇用・労災）保険

   任意制度

   退職金制度（満3年以上勤務継続の場合）鹿児島県病院企業年金基金　財形貯蓄　退職積立金　借入金制度

7. ワークライフバランス

   産前産後休業、育児休業制度（取得率：男女共100％※令和4年度今村総合病院リハビリ部実績）、時短勤務制度、出産時父親に3日間特別休暇、院内託児所、介護休業制度

8. 教育システム
   キャリアラダー教育システムに沿って教育を行っています。
   新卒者の方は、Off-JTとしての新人教育プログラムやOJTでプリセプターに指導を受けながら、卒後1年で「先輩の指導を受けながら安全にリハビリが実施できる」レベルを目指します。
   経験者の方もご自分の能力に合ったラダーレベルから開始できますので、前職場と環境が違っても無理なく仕事に慣れていただくことができます。
9. その他

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